招聘变培训、未入职先背贷款……记者深入调查招聘乱象

　　近日，深晚记者接到几位职场新人报料，称遭遇“招转培”套路，还未挣钱先背贷款。什么是“招转培”？如何避免“招转培”？对此，深晚记者进行了深入采访。

　　▲涉嫌“招转培”的合同条款。

　　未投简历却获面试邀约 要求试岗还要交培训款

　　小彭是“00后”，今年初想要转行做平面设计，由于专业不对口，又缺乏相关经验，她只能将简历投向助理类工作，大多备注条件是：无条件、新人可接受。很快，小彭接到了来自深圳某亿时代科技有限公司的面试电话，后来HR加了她的微信并将面试地点发给她。小彭翻看自己投送简历的记录，却发现自己并未给这家公司发过简历。

　　不想放弃面试机会的小彭在查阅了该企业的工商信息后前往面试。等待面试时，小彭注意到，这一次跟自己一同面试助理岗位的有6个人。开始面试时，面试官就要求试岗，称这是对求职者的能力测试。两天试岗结束后，便进入了正题——培训课程推销。轮番攻势下，小彭与深圳某亿时代科技有限公司签订了技术实训与就业协议，实训周期为8周，价格为20800元，付款采用的是第三方贷款平台，小彭每月需要还款约1700元。

　　协议表明：深圳某亿时代科技有限公司将为答辩成绩合格的乙方免费提供就业服务。小彭告诉深晚记者，职场小白或转行新人求职艰难，“包就业”这一条款便是让人上套的最好饵料，小彭培训的同期学员约有20个，均为“00后”，应届生居多。

　　培训两周后，小彭发现除了老师和一同培训的学生，自己竟然从未见过其他员工，意识到自己被套路了。今年4月6日，小彭在深圳市龙岗区人民法院对深圳某亿时代科技有限公司提起民事诉讼。

　　8月7日，深晚记者通过商业查询平台调查发现，该公司成立于2022年1月，目前尚无企业风险提示。深晚记者致电平台上该公司所留电话号码，发现提示语为其他公司，且无法实现接通。

　　▲“招转培”套路下的贷款分期账单。

　　求职如遇“招转培” 多为套路莫轻信

　　和小彭一样遭遇“招转培”套路的还有来自河北的小田和来自广西的小覃，两人均为计算机专业应届毕业生。

　　小田的面试机会同样来自未知的电话邀约，他说：“办公室电脑设备摆放很密集，看起来也不像工位。”在试岗后，他也签下了分期贷款合同，但没几天他便意识到自己上当了，转而选择了赔偿合同违约金换取公司同意解除贷款培训合同。他后来回忆，自己曾在招聘平台搜索该公司的招聘信息，确定自己并未向这家公司投递简历。

　　但即便在正规招聘平台，也可能陷入“招转培”的套路。

　　今年4月底，小覃通过智联招聘接受了一家科技公司的面试邀约，到达面试地点后，小覃发现同一天面试软件测试就有7人。面试官同样提出了试岗要求，小覃告诉深晚记者，自己在试岗时发现了电脑存在几个月前与自己试岗内容一致的文件，时间最早在2月，便起了疑心。后来，HR提到培训费用需要从第三方平台分期贷款，小覃便果断起身离开了。

　　8月7日，深圳一资深HR陈小姐告诉深晚记者，没有投简历就发来面试邀请说明对方通过不法手段获取个人信息，不建议面试者参加此类面试。

　　律师说法

　　8月8日，广东中安律师事务所合伙人、深圳国际仲裁院仲裁员潘翔告诉深晚记者，培训机构在招揽学员时虚假宣传，以解决学员就业问题为幌子诱导学员签订培训协议的套路曾被屡次曝光，其真实目的不是为学员找到工作单位或者安排学员就业，而是为了推销其培训服务，收取培训费用。培训机构违规经营行为游走在法律的边缘。但由于培训合同是被培训机构设计过的，学员要想证实双方真实意思表示和合同目的是就业的，往往存在举证的困难。除非有明确充分的证据证明培训机构存在以非法占有为目的的诈骗行为的，否则主管部门往往难以定性。

　　关于培训贷款问题，潘翔律师分析，培训机构明知学员没有付费能力，通过向学员推荐互联网金融平台的培训贷款收到了培训费，负债的是学员而不是培训机构，培训机构的套路其实就在于此。希望广大求职者提高警惕。

　　职场小白“避坑”宝典

　　1. 入职前，需明确签约主体（公司名称）、工资福利待遇是否与面试邀约一致，避免代招。

　　2. 签合同时，需注意合同岗位、薪酬标准与面试邀约一致，避免虚假招聘，入职岗位性质差异过大。

　　3. 投简历、面试前，先排雷。查询企业工商信息及搜索企业相关咨询；

　　例如：某某公司如何？

　　4. 接到面试电话，先问个人信息获取渠道，要求书面面试邀请。

　　例如：“您从哪里获得我的简历信息？”

　　5. （特殊行业外）没有“试岗”一说，工作一天都要结工资。

　　6. 涉及交费不靠谱。