温州多家银行启动秋季招聘 有银行开出25万元年薪

　　10月，正是秋招的黄金期，应届毕业生秋招正火热进行中，在记者的朋友圈内已经刷到了温州多家银行秋季招聘信息，甚至有银行已经开启了2023年的校园招聘。据记者不完全统计，中国工商银行浙江省分行、交通银行温州分行、中国建设银行浙江省分行、宁波银行温州分行、中国农业银行温州分行、温州银行、中国民生银行温州分行、瓯海农商银行、龙湾农商银行、永嘉农商银行等多家银行已经发布招聘公告。

　　招聘岗位多元

　　空中宣讲成新颖方式

　　“欢迎扫码直播，加入我们的空中宣讲会。”在工行浙江省分行的招聘海报中，记者看到这样的话语。受疫情影响，今年很多银行的招聘宣讲会采用了时下流行的直播方式。

　　“欢迎你加入令人心动的交行。”为了能够让广大学生更加了解自己银行，今年交行温州分行召集入职了多年的老员工们拍摄了一条宣传片，通过年轻人喜欢的Vlog等方式，向广大学生介绍交行心动的理解。

　　记者注意到，今年温州各大银行的招聘对比往年招聘岗位设置更加丰富，对各类金融精英人才需求增大。各家银行招聘岗位除综合业务岗外几乎都有设立金融科技岗，旨在为银行科技型转化培养人才。温州农行设立法律金融管培岗，面向法律相关专业人才，提供多类型业务实践，旨在培养应用型、复合型法律人才。工商银行直接在招聘岗位中加入“专业英才”，主要为银行新兴业务、重点业务等提供专业人才储备，后续根据员工个人表现及工作需求聘入相应岗位。此外，建行浙江省分行还针对大学生村官、“三支一扶”人员开设“乡村振兴专项报名通道”。

　　招聘人数增加

　　放宽毕业生限制

　　银行对应届毕业生招聘的基本要求没有大的变化，但对于金融科技岗、法律岗等专项岗位的招聘要求更加严格，除了要求金融科技类、经管法律类等相关专业之外，还对应聘者相关的岗位技能提出了更高的要求，例如：民生银行温州分行重点招收擅长需求分析、数据平台建设、软件研发测试的人才；瓯海农商银行的软件开发岗要求精通主流框架等技能；农行温州分行面向法律相关专业人员，要求从事法律顾问、风险管理等专业类岗位。

　　而在招聘人数上，今年银行机构在秋季招聘扩招趋势明显，多家银行表示，要积极响应国家“六稳”、“六保”政策号召，履行金融机构担当，扩大校园招聘规模。

　　与此同时，部分银行也适当放宽了对应届毕业生的要求和限制，有部分银行招收毕业生的年限放宽至2020年高校毕业生，也有部分银行优先照顾贫困大学生群体。

　　　员工入职福利：

　　有银行开出双一流毕业生

　　首年年薪25万元

　　对于关注入职员工待遇和福利的应届毕业生们来说，银行的工作待遇和福利还是很有保障的。一直以来，银行业的福利待遇和其他行业比起来都是非常有竞争力的。银行员工除去每年该有的基本年薪外，还有非常丰厚的绩效工资、节日福利、带薪培训、完善的社保以及公积金制度等等。部分银行还给入职员工提供特别的福利，例如：交通银行温州分行给予员工女工福利、带薪休假等福利；中国民生银行温州分行给予员工生日福利、商业健康险等福利；鹿城农商银行给予员工孝心基金、“亲情之旅”补贴等福利。除了一些基本福利之外，龙湾农商银行还针对一本且985、211、双一流的高校毕业生给出特殊福利——首年年薪25万元（含各项福利待遇），可以说非常有吸引力。