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南昌附大医院：以考促改，医技顽疾除

2026-06-06 13:38:14 来源：

为了确保医技人员的水平始终保持在较高的水准，南昌附大医院建立了定期考核机制。每月进行小考核，每季度进行大考核，每年进行综合评估。
定期考核就像一面镜子，让医技人员清楚地看到自己的优点和不足。在每月的小考核中，医技人员可以及时发现自己在某个知识点或操作技能上的欠缺，从而有针对性地进行学习和改进。每季度的大考核则是对一段时间内学习成果的全面检验。而每年的综合评估则关系到医技人员的晋升和奖励，激励他们不断努力提升自己。
据医院统计，自从实施定期考核机制以来，医技人员的专业水平有了显著提高。医疗差错率明显下降，患者的满意度也大幅提升。

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